一、2017年就业形势总体稳定，实现稳中向好

一是构建“大就业”服务体系。坚持把促进就业作为最大的民生工作，投资680万元，功能完善、全省一流的信息化人力资源市场建成并投入运行。将就业失业登记、职业介绍指导、就业援助等13项就业服务事项延伸到16个镇（街道）办理，将就业招聘信息发布、创业贷款初审和困难群体就业帮扶等服务延伸到村级人社服务站，市、镇、村三级就业服务体系进一步完善。

二是做好重点群体就业工作。围绕高校毕业生、农村转移劳动力、零就业家庭等重点群体，出台更加积极的就业政策，发挥就业专项资金作用，全年新增城镇就业20393人，超过省定目标任务25个百分点，城镇登记失业率为2.83%，低于3.5%的控制目标，零就业家庭保持动态为零。

三是抓好就业创业扶持。市电子商务创业园被认定为省级创业孵化基地，全市创业孵化园区（基地）达16家，发放创业担保贷款9119万元，农民工返乡创业3025人，带动就业1万余人，促进大众创业、万众创新。

二、2017年公共人力资源市场供求总体概况（见表1）

2017年，通过汇总我市用人单位和人力资源市场招聘数据，共提供就业岗位约3.3万个，进入人力资源市场的求职者约3.4万人次，求人倍率为0.98（求人倍率=需求人数/求职人数），达成意向20393人。

2017年济源市人力资源市场职业供求状况主要呈现以下特征：

1.数据显示,今年我市人力资源市场岗位供需平稳，供给数略小于求职数,求人倍率为0.98（岗位需求和求职人数的比为0.98）即100名求职者应聘98个岗位,与2016年同期相比，2017年人力资源市场中的需求人数明显增加了18.28个百分点，求职人数下降了9.24个百分比。

2.第二产业、第三产业用人需求占主导地位。第二产业中的制造业需求人数占需求总数的57.19%，同比上升了5.92个百分点。第三产业中的批发和零售业、居民服务和其他服务业、金融保险业需求人数占需求总数的42.13%，同比下降了5.79个百分点。由此可见，第三产业逐渐向第二产业转移，第二产业中多数行业波动趋缓，少数行业特征明显。

3.“80后”、“90后”已成为求职者的主体。他们所能接受的待遇，对职业对生活的看法不同于他们的父辈，传统意义上的“工作”已不再是生存的唯一途径，他们对职业的选择更加理性，不是以收入多少为第一位，而是更注重职业的发展空间、工作的人文环境和物质环境。所以，职业前景看好的企业或行业才是他们的首选。

4.新成长劳动者素质的提高促使企业升级换代。缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人和服务员，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是这些工作。新成长劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在促使企业必须升级换代。企业的生存与发展主要依靠产业升级、提高产品的科技含量和科学的管理方法，依靠廉价劳动力赢得利润的时代已过去，2017年富士康计划用工14500人，直到2017年11月份，才通过以工代工、放宽年龄限制、全市设置招聘点等方式，才招够人数。

5.随着产业结构调整和下岗失业人员的增多，传统职业技能无法满足新型职业岗位的需求。加大职业技能培训和就业创业培训力度，以创业带动就业，积极开展公益性岗位援助，年龄偏大、技能单一及健康状况等导致大龄求职者就业困难的问题得到了有效地改善，2017年技能培训4937人，创业培训 2644人，安置就业困难人员718人，其中有就业愿望和劳动能力外出就业困难的建档立卡贫困劳动力389人。

6.随着经济的逐渐复苏，各大工业企业用工开始增多，包括已建成准备投产的新项目，还存在用工增多但劳动力价格没有达到求职者的预期值，虽然用工单位仍然占主导地位，但优势明显减弱。       

    三、产业、行业劳动力需求状况

1.产业（见表2）

从产业需求看，2017年度就业岗位大部分部集中在第二、第三产业。第一产业需求人数只占需求总数的0.68%。第二产业需求人数占总数的57.19%为主体产业，需求结构相对稳定，并略有增加。

    2.行业（见表3）

从行业需求看，用工需求最大的前三个行业分别是:制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求比重总和达64.55%，是市场岗位需求的主导行业。

表3：按行业分组的需求人数

四、用人单位需求按职位分类供求情况分析（见表4）

从职位需求情况看，办事人员和有关人员、商业和服务人员、生产运输设备操作工是吸纳劳动力的主渠道，所占比重分别为19.32%、28.02%、42.13%，合计占总需求量的89.47%，同比增长了16.03个百分点，既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。

表4：职业分组的供求人数

    五、招聘、应聘条件状况

1.性别（见表5）

从对劳动者的性别需求看，5.16 %用人需求对求职者的性别无明确要求，对男性的需求比重为51.27%，对女性的用人需求为43.57%。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，其所占比重分别是56.31%和43.69%。

从供求状况对比来看，男性的求人倍率为0.33，女性的求人倍率为0.98，女性的求人倍率略高于男性。

表5：按性别分组的供求人数

2.年龄（见表6）

从用人单位对劳动者的年龄要求来看， 16-34岁之间的用人需求占总体需求的69.01%，而35岁以上用人需求占总体需求的24.46%；从求职者的年龄构成来看，16-34岁之间的人员占求职总数的大部分份额。当前大龄劳动者就业仍存在着较大的困难。

    六、薪资情况（见表7）

本年度人力资源市场总体薪资变动不大。根据求职登记统计汇总，对薪资无要求的求职者占40.51%,月薪2000至4000元的求职者占36.81%，月薪4000元以上的求职者占7.56%。

    七、人力资源市场部分职业供求情况比较（见表8）