一、2016年第一季度总体概况（见表1）
通过全市产业集聚区重点企业用工情况调查，以及汇总人力资源市场招聘数据，2016年第一季度，济源各类企业共提供就业岗位约1.16万个，进入人力资源市场的求职者约2.25万人次，求人倍率为0.51（求人倍率=需求人数/求职人数）。与去年同期相比略高了0.08（2015年第一季度求人倍率为0.43）。
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2016年第一季度济源市公共人力资源市场职业供求状况主要呈现以下特征：
1、总体而言，人力资源供给大于需求。与2015年第一季度相比，本季度人力资源市场中的需求人数和求职人数分别下降了8.34个百分点和17.24个百分点，求人倍率为0.51，即100名求职者应聘51个岗位。
2、二、三产业仍是吸纳就业的主体。第二和第三产业所提供的岗位占岗位总需求的99.34%。第二产业中的制造业需求人数占需求总数的54.95%；第三产业中的批发和零售业、居民服务和其他服务业、金融保险业需求人数占需求总数的24.41%。而第一产业中的农林牧渔业提供岗位只占岗位需求总数的0.67%。
3、第三产业用工需求略有上升。第三产业需求比重为47.11，和去年同期（2015年第一季度第三产业需求比重为46.20）相比略高了0.91个百分点。
4、“招工难”和“就业难”的矛盾仍然存在。一是部分企业效益不好导致一批一线操作工失业，这部分群体年龄偏大、技能单一，主动就业能力低。二是受经济下行压力影响，企业薪资普降，这与求职者的期望不匹配，导致不少中小微企业招工难；三是本季度进入人力资源市场求职的未就业劳动力中 “90后”占据总量的39.77%，这些劳动力多存在“高不成，低不就”的就业观，对工作持观望态度。
5、外埠求职人员比重下降。本季度外埠求职人员为1772人，与去年同期（2015年第一季度外埠人员求职为5221人）相比下降了49.32%。
6、春节前后人力资源市场短期供需基本平衡。从人力资源市场供求发展规律来看，春节后是市场供需旺季，随着春风行动大型现场招聘会、每周二、五定期招聘会的举办，我市人力资源市场供需趋于稳定，春节期间的阶段性用工紧缺基本得到缓解。
二、产业、行业劳动力需求状况
1、产业（见表2）
从产业需求看，第二产业和第三产业需求人数较多，占总需求人数的99.34%；第一产业需求人数只占需求总数的0.67%。就业岗位主要集中在第二、第三产业。
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2、行业（见表3）
从行业需求看，用工需求最大的前五个行业分别是:制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、金融保险业、住宿餐饮旅游业。制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求比重总和达74.85，是市场岗位需求的主导行业。
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三、用人单位需求状况（见表4）
从用人单位需求看，企业的用人需求8036人，占总需求的69.50%，个体经营组织的用人需求3452人，占总需求的29.85%，机关、事业单位和其他的用人需求75人，占总需求的0.65%。企业用人需求仍占主体地位。
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四、按职业分类供求情况分析（见表5）
从职业需求情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是吸纳劳动力的主渠道，所占比重分别为41.30%，31.66%，合计占总需求量的72.96%。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，所占比重分别为33.14%、27.70%，合计占总求职人数的60.84%。
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五、求职人员分类状况（见表6）
在所有求职人员中，本市人员求职为20687人,与去年同期（2015年第一季度本市求职人员为26599人）相比下降了12.50%,外埠求职人员为1772人，与去年同期（2015年第一季度外埠人员求职为5221人）相比下降了49.32%。
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六、招聘、应聘条件状况
1、性别（见表7）
从对劳动者的性别需求看，对男性的用人需求为25.31%，对女性的用人需求为27.57%，无要求为47.12%。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为51.00和49.00。
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2、年龄（见表8）
从用人单位对劳动者的年龄要求来看， 16-34岁之间的用人需求占总体需求的68.78%，比去年同期（2015年第一季度16-34岁之间的用人需求占总体需求的69.76%）低0.98个百分点。而35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的24.79%，比去年同期（2015年第一季度35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的19.96%）高4.83个百分点。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁之间的人员占求职总数的83.24%。
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3、文化程度（见表9）
从用人需求对求职者文化程度的要求来看，要求具有初中文化程度即可的用人需求约占10.86%，要求具有高中、职、技、中专文化程度的用人需求占总需求的33.67%；对大专文化程度的用人需求占总需求的16.45%；要求大学及以上文化程度的用人需求占总需求的4.64%。
从求职者的文化程度来看，具有大专文化程度的求职者是进入人力资源市场的求职主体，比重为38.32,初中文化程度的求职者比重为6.60，比去年同期基本持平，高中、职、技、中专文化程度的求职者比重为29.42，比去年同期（2015年第一季度大专文化程度的求职者比重为40.84）相比减少11.42个百分点，本科及以上文化程度的求职比重为20.89。
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七、薪资情况
本季度人力资源市场总体薪资变动不大。根据求职登记表统计汇总，对薪资无要求的求职者占35.62%,月薪2000元以下的求职者占14.08%，月薪2000至4000元的求职者占38.47%，月薪4000元以上的求职者占11.84%。
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八、人力资源市场部分职业供求情况比较（见表11）
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