一、2016年上半年总体概况（见表1）

2016年上半年通过每月对我市产业集聚区重点企业用工情况调查，以及汇总用人单位通过人力资源市场招聘数据，共提供就业岗位约1.58万个，进入人力资源市场的求职者约2.82万人次，求人倍率为0.56（求人倍率=需求人数/求职人数）。与去年同期持平。

     2016年上半年济源市公共人力资源市场职业供求状况主要呈现以下特征：

1、 人力资源供给大于需求的总体格局没有变化。与2015年上半年相比，2016年上半年人力资源市场中的需求人数和求职人数分别下降了17.82个百分点和17.50个百分点，求人倍率为0.56（岗位需求和求职人数的比为0.56，即100名求职者应聘56个岗位），环比下降了19个百分点（2015年下半年求人倍率为0.75）。

  2、就业岗位主要集中在第二和第三产业，两个产业所提供的岗位占岗位总需求的99.36%。第二产业中的制造业需求人数占需求总数的46.73%；第三产业中的批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、金融保险业需求人数占需求总数的33.77%。而第一产业中的农林牧渔业提供岗位只占岗位需求总数的0.64%。第三产业需求比重持续上升，第三产业需求比重为47.17，与去年同期（2015年上半年第三产业需求比重为44.59）相比第三产业需求比重升高了2.58个百分点。主要因为从事三产劳动者流动性大、流失较快，如东方建国、宏安豪生、澳门豆捞等餐饮单位长期招聘服务员。批发和零售业对营业员、促销员需求较大，其需求岗位主要分布在各大商场及超市，如信尧购物广场及大润发、大张超市等。居民服务业以个体经营单位为主，主要提供的服务和人们日常生活息息相关，种类较多，需求总量较大。

 3、人力资源市场供求的结构性矛盾依然显现。一是随着各类院校大、中专毕业生的增加，求职群体发生了结构性变化，具有专科及以上文化程度的求职者由2015年下半年的40.32%增加到2016年上半年的54.16%。二是高校毕业生择业观念陈旧，热衷于机关事业单位和国有企业，“先就业、后择业”的就业观尚未全面确立。三是随着产业结构调整，传统职业技能无法满足新型职业岗位需求，大龄就业困难人员因其年龄偏大、技能单一及健康状况等问题，导致其就业困难。因此，“4050”就业困难群体的就业帮扶，仍然是我们就业工作的重点之一。

4、失业人数呈上升趋势。2014年我市呈报办理失业1583人，2015年呈报办理失业2033人，较2014年增长28%。截止2016年7月呈报2692人，已超过2015年全年呈报人数（其中万佳食品公司破产200余人，奔月集团裁员580余人，富士康裁员700余人）。主要原因：一是今年受全国经济下行的压力影响，我市部分中小企业都处于停产、半停产状态，这样促使企业加大裁减人员。二是2015年以来，受国家去产能政策的影响，直接造成我市钢铁、煤炭、水泥等行业近两年裁员和呈报办理失业人员都较往年有大幅度提高。三是受国际国内经济、订单下滑等因素的影响，代加工制作行业吸纳的就业可能持续弱化，传统代加工制作业用工需求明显下降，且无法被新型产业用工需求的增长所弥补，造成大批量裁员。下一步我们将认真落实预防失业和失业保险促进就业政策，进一步稳定就业岗位，确保就业局势稳定。

5、外来求职人员数量明显减少。2016年上半年外来人员2348人，比去年同期（2015年上半年外来人员5632人）相比下降了41.16个百分点，占求职总人数的8.32%。主要是随着经济结构的调整，以富士康、伊利等为主的劳动密集型企业用工需求呈下降趋势，特别是富士康今年上半年没有进行普工招募。

二、产业、行业劳动力需求状况

1、产业（见表2）

从产业需求看，第二产业和第三产业需求人数较多，占总需求人数的99.36%；第一产业需求人数只占需求总数的0.64%。就业岗位主要集中在第二、第三产业。

 2、行业（见表3）

 从行业需求看，用工需求最大的前五个行业分别是:制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、金融保险业。制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求比重总和达69.58，是市场岗位需求的主导行业。

三、用人单位需求状况（见表4）

从用人单位需求看，企业的用人需求10343人，占总需求的65.67%，个体经营组织的用人需求5295人，占总需求的33.62%，机关、事业单位和其他的用人需求113人，占总需求的0.72%。企业用人需求仍占主体地位。

四、按职业分类供求情况分析（见表5）

从职业需求情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是吸纳劳动力的主渠道，所占比重分别为37.89%，36.04%，合计占总需求量的73.93%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，所占比重分别为31.70%、26.00%，合计占总求职人数的57.70%。

五、求职人员分类状况（见表6）

在所有求职人员中，本市人员求职为25863人,与去年同期（2015年上半年本市求职人员为34542人）相比下降了14.36%,外埠求职人员为2348人，与去年同期（2015年上半年外埠人员求职为5632人）相比下降了41.16%。

六、招聘、应聘条件状况

1、性别（见表7）

从对劳动者的性别需求看，对男性的用人需求为31.27%，对女性的用人需求为28.57%，无要求为40.16%。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为52.40和47.60。

2、年龄（见表8）

从用人单位对劳动者的年龄要求来看， 16-34岁之间的用人需求占总体需求的67.95%，比去年同期（2015年上半年16-34岁之间的用人需求占总体需求的73.46%）低5.51个百分点。而35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的25.57%，比去年同期（2015年上半年35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的17.79%）高7.78个百分点。

从求职者的年龄构成来看，16-34岁之间的人员占求职总数的79.68%。

3、文化程度（见表9）

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，要求具有初中文化程度即可的用人需求约占11.55%，要求具有高中、职、技、中专文化程度的用人需求占总需求的35.43%；对大专文化程度的用人需求占总需求的19.24%；要求大学及以上文化程度的用人需求占总需求的5.40%。

从求职者的文化程度来看，具有大专文化程度的求职者是进入人力资源市场的求职主体，比重为35.41,初中文化程度的求职者比重为7.09，比去年同期（2015年上半年初中文化程度的求职者比重为5.79）相比增加1.30个百分点，高中、职、技、中专文化程度的求职者比重为31.89，比去年同期（2015年上半年高中、职、技、中专文化程度的求职者比重为40.66）相比减少8.77个百分点，本科及以上文化程度的求职比重为18.76。

    七、薪资情况

本季度人力资源市场总体薪资变动不大。根据求职登记表统计汇总，对薪资无要求的求职者占37.13%,月薪2000元以下的求职者占14.96%，月薪2000至4000元的求职者占38.08%，月薪4000元以上的求职者占9.83%。

 八、人力资源市场部分职业供求情况比较（见表11）