济源市2015年公共人力资源市场

职业供求状况分析报告

一、2015年总体概况（见表1）

2015年通过每月对我市产业集聚区重点企业用工情况调查，以及汇总用人单位通过人力资源市场招聘数据，共提供就业岗位约3.83万个，进入人力资源市场的求职者约5.12万人次，求人倍率为0.75（求人倍率=需求人数/求职人数）。

2015年济源市公共人力资源市场职业供求状况主要呈现以下特征：

1、 在人力资源供给大于需求格局不变情况下，岗位需求减少明显，就业形势趋紧。本年度全社会提供的就业岗位同比下降了23.15个百分点，而求职人数同比仅下降了3.24个百分点，岗位缺口较大。

2、 制造业仍是吸纳就业的主体，但用人需求呈现下降趋势。制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的需求人数分别为2.11万人、0.41万人和0.24万人，需求比重分别为55.13%、10.70%和6.33%。制造业减幅最大，需求人数较去年同期减少了2.29万人。制造业作为我市人力资源市场需求量最大的支柱行业，提供了占总体需求半数以上的就业岗位，但今年制造业用人需求呈现下降趋势，劳动密集型企业表现明显。如：济源钢铁有限公司、济源煤业责任公司等无用工需求；河南豫光金铅股份有限公司、中原特钢有限公司、济源双汇食品有限公司等招聘规模不足20人；济源富士康科技集团今年招聘6166人，与上年相比减少6496人。

3、人力资源供求的结构性矛盾依然存在。主要表现在：一是高校毕业生专业与社会需求不匹配，2015年我市对冶金、化工、环境检测、营销等应用性专业需求量较大，而我市管理类高校毕业生占较大比例。二是高校毕业生择业观念陈旧，热衷于机关事业单位和国有企业，“先就业，后择业”的就业观尚未全面确立。今年市人社、法院、检察院、公安等部门通过人力资源市场招聘劳务派遣人员72人，而报名参加考试的高校毕业生达到5246人次。三是需求方提供的工资待遇达不到供给方期望值。据统计，人力资源需求方提供的普工工资待遇普遍在1800元到2300元之间，而求职者期望普工工资在2500元以上。四是企业结构调整，传统职业技能无法满足新型行业岗位需求。本年度企业需求职位中的市场营销、销售、业务员职位的比例占到总需求的16.15%，而求职人员中的求职岗位市场营销、销售、业务员职位的比例占到总量的8.94%。 “招聘难”和“就业难”的结构性矛盾还会延续。

4、从业人员中外埠人员下降。本年度外埠求职人员为7335人，与去年（2014年外埠人员求职为10880人）相比下降了19.46%。

5、第三产业岗位需求有所增加。第三产业用工需求同比上升了8.37个百分点，占总需求的44.30%，其中批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮旅游业、金融和保险业需求人数占三产需求总数的28.09%。一方面说明新增三产行业提供了较多的就业岗位，另一方面三产从业人员不稳定，流动性较大。

6、通过政策支持，对企业进行稳岗转岗培训，技能提升培训，企业现有岗位的稳定性增强，离职人员明显减少。如济源富士康科技集团2013年自动离职率为16%，2014—2015年离职率减至7.5%。

    二、产业、行业劳动力需求状况

1、产业（见表2）

    从产业需求看，第二产业和第三产业需求人数较多，占总需求人数的99.43%；第一产业需求人数只占需求总数的0.58%。就业岗位主要集中在第二、第三产业。

 2、行业（见表3）

 从行业需求看，用工需求最大的前五个行业分别是:制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮旅游业、金融保险业。制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求比重总和达72.16，是市场岗位需求的主导行业。

三、用人单位需求状况（见表4）

从用人单位需求看，企业的用人需求23469人，占总需求的61.22%，个体经营组织的用人需求14595人，占总需求的38.07%，机关、事业单位和其他的用人需求271人，占总需求的0.71%。企业用人需求仍占主体地位。

四、按职业分类供求情况分析（见表5）

从职业需求情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是吸纳劳动力的主渠道，所占比重分别为35.79%，28.62%，合计占总需求量的64.41%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，所占比重分别为30.06%、20.60%，合计占总求职人数的50.66%。

五、求职人员分类状况（见表6）

在所有求职人员中，本市人员43847人,是去年同期（2014年本市人员47020人）的0.93倍，占比重85.67;外埠人员7335人，是去年同期（2014年外埠人员10880人）的0.67倍，占比重14.33。

六、招聘、应聘条件状况

1、性别（见表7）

从对劳动者的性别需求看，对男性的用人需求为32.53%，对女性的用人需求为26.73%，无要求为40.74%。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数少于女性，所占比重分别为46.59和53.41。

2、年龄（见表8）

从用人单位对劳动者的年龄要求来看， 16-34岁之间的用人需求占总体需求的72.23%，比去年同期（2014年16-34岁之间的用人需求占总体需求的72.2%）高0.03个百分点。而35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的16.79%，比去年同期（2014年35-44岁、45岁以上用人需求占总体需求的16.45%）高0.34个百分点。

从求职者的年龄构成来看，16-34岁之间的人员占求职总数的81.75%。

3、文化程度（见表9）

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，要求具有初中文化程度即可的用人需求约占11.45%，要求具有高中、职、技、中专文化程度的用人需求占总需求的38.44%；对大专文化程度的用人需求占总需求的18.09%；要求大学及以上文化程度的用人需求占总需求的2.26%,用人需求无要求占29.31%。

从求职者的文化程度来看，具有高中、职技中专、大专文化程度的求职者是进入人力资源市场的求职主体，所占比重分别为19.86、21.62、33.14；初中文化程度的求职者比重为7.18，比去年同期（2014年初中文化程度的求职者比重为13.10）相比降低5.92个百分点，本科及以上文化程度的求职比重为15.79。

    七、薪资情况

本年度人力资源市场总体薪资变动不大。根据求职登记表统计汇总，对薪资无要求的求职者占61.57个百分点,月薪2000元以下的求职者占8.30个百分点，月薪2000至4000元的求职者占26.42个百分点，月薪4000元以上的求职者占3.70个百分点。

  八、人力资源市场部分职业供求情况比较（见表11）